Hier geht es nicht um eine Bewertung Ihrer/Ihres Vorgesetzten, sondern um die Frage, was Ihnen ganz persönlich an einer Führungskraft wichtig ist. Im Idealfall gibt es natürlich eine weitestgehende Übereinstimmung zwischen dem, was Ihnen selbst wichtig ist - und dem, wie Ihr(e) Vorgesetzte handelt.

Sie können bis zu 5 Antworten auswählen.

Die Führungskraft…

Auch hier geht es nicht um eine Bewertung Ihrer/Ihres Vorgesetzten, sondern um die Frage, was Ihnen ganz persönlich an einer Führungskraft wichtig ist. Im Idealfall gibt es natürlich eine weitestgehende Übereinstimmung zwischen dem, was Ihnen selbst wichtig ist - und dem, wie Ihr(e) Vorgesetzte ist/welche Eigenschaften er/sie mitbringt.

Sie können bis zu 5 Antworten auswählen.

Partizipation - also die Beteiligung - gilt natürlich nicht nur in Ihrer Arbeit mit den Kindern und den Eltern, sondern auch für Sie als Mitarbeitende unseres Verbandes. Nicht immer können alle direkt beteiligt werden, oft geschieht die Beteiligung auch indirekt, also z.B. indem Ihre Führungskraft in Entscheidungen, die Sie mitbetreffen, involviert ist und Ihre Belange vertritt oder Ergebnisse aus Arbeitsgruppen werden über die Fachberaterinnen an die Geschäftsführung gegeben und dort in der Weiterarbeit berücksichtigt.

Bei welchen Entscheidungen fühlen Sie sich beteiligt - oder auch nicht beteiligt?

Bitte bewerten Sie jeden einzelnen Aspekt an Schulnoten orientiert von 1 als beste Beurteilung bis 5 als schlechteste.

Hier können Sie (bis zu drei) weitere Themenbereiche nennen, bei denen Sie beteiligt werden (z.B. Einsatzort, Beteiligung in Arbeitsgruppen...) . Bitte geben Sie jeweils an, ob es sich um direkte oder indirekte Beteiligung handelt und bewerten Sie auch hier das Ergebnis.

Möchten Sie uns noch etwas mitteilen? Hier ist Platz für Gedanken, Hinweise, Überlegungen... die Sie uns für die Weiterarbeit mit auf den Weg geben möchten.